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因為自由 陸介紹實用商品生與反共禁書相遇
: 台灣五○年代的文學因被貼上反共文學標籤，史料相對匱乏，但來台攻讀台灣文學的陸生吳文卻意外發現當年的禁書「野馬傳」，也促使她決定持續鑽研，發掘更多值得關注的文學作品。
作家王鼎鈞曾說，五○年代有三部最佳反共小說，包括張愛玲的「秧歌」、姜貴的「旋風」，以及司馬網路購物桑敦的「野馬傳」。而第三部作品多數人從未聽過，兩岸各版文學史也都漏掉它。
就讀清華大學台灣文學研究所的吳文接受央廣「兩岸ING」節目專訪時雀躍分享，竟然在研究台灣五○年代的文學時意外發現「野馬傳」這本禁書。
畢業於北京師範大學中國文學系的她，坦言自己因想避開中國大陸報考碩班激烈競爭，才抱著嚐試的心態轉而來台就讀清華大學，投入台灣文學的研究，但這項決定卻也開啟了挑戰自我的驚奇探索。
「一剛開始接觸台灣文學並非優游自在，而是從零開始。」吳文比較中國文學和台灣文學開設課程後，因為好奇心的驅使選擇了「新興的近代文學」，不過，要從中國大陸的中國文學銜接到台灣文學還有一大段距離，因為相關的介紹並不多，以致於從未接觸文本或資料，直到在台灣打下基礎後才有所得。
跨越門檻得以一窺堂奧，吳文以台灣五○年代的文學作為論文研究主題，才知道當時的作品被貼上「反共」的標籤，所以乏人問津，也極少人研究。在史料極為匱乏的情況下，所幸指導教授藉由密集的團體討論和悉心提點，再加上清大圖書館豐富的典藏，及透過台灣大學聯合系統借到其它大學的藏書，才突破研究困境，也在學校圖書館找到「野馬傳」。
據資料指出，1967年出版的「野馬傳」因「反省」戰爭，卻被指「挑撥階級仇恨，暗示顛覆策略」，遭國民黨政府查禁。
吳文如獲至寶，也讓她有極深的感觸，應有不少像「野馬傳?一樣優秀的作品和作家常被忽略，但如果能經由研究發掘，相信能引起更多人的興趣和學者及文學史的關注。
吳文更期待，文學能夠擺脫一刷卡購物優惠些政治的束縛和「鮮豔」的思想，而從文學文本和本身的研究出發，來發現它的價值。
因為研究，更加深了對台灣文學的喜愛，也宛如肩負某種使命，吳文決定繼續走在這條路上，也已打開清大台文所博士班的大門，持續挖掘更豐富的面向。
回首來台求學的抉擇，吳文鼓勵中國大陸的同學們來台灣就讀研修，趁年輕多出去走走，真的別顧慮太多，因為所遇到的困難都會一一解決，自己也會有所成長，尤其台灣有非常好的風景。
滙豐私人銀行公布最新調查報告指出，在亞太地區，有將近半數受訪的千禧世代企業家表示創業目的之一是增加個人財富，比例相較於美國的 40% 與歐洲地區的 29% 高；也有超過 4 成年輕企業家認為「熱忱」是驅動他們創業的因素之一，而 50 歲以上受訪的企業家中持相同看法的比例僅不到 1/3。
滙豐這項報告訪問了全球 11 個市場超過 4000 位企業家，了解他們創業的原因與動力。調查結果顯示，千禧世代企業家在創業時的優先次序正在改變，就亞太地區的調查來看，年輕一代的企業家在累積財富與揚名的同時，也十分看重自己的創業能如何造福社區，為社會發展帶來正向的影響。
根據調查報告顯示，全球有接近 1/4（23%）的受訪者認為，為社區帶來正向影響力是重要目標之一，而 50 歲以上的企業家中，持相同看法的比例為 13%，這種世代的差距在美國最為顯著（29% 對比 17%），而在亞太地區的差異則為 8 個百分點（21% 對比 13%）。
在亞太地區，有 45% 的受特價限定商品訪千禧世代企業家表示創業目的之一是增加個人財富，比例相較於美國與歐洲地區的受訪者高。有 41% 的年輕企業家認為「熱忱」是驅動他們創業的因素之一，而 50 歲以上受訪的企業家中持相同看法的比例僅 29%。另外，超過 1/4 的年輕企業家認為創業是為了留名於社會，相較於 50 歲以上受訪企業家中持相同看法的比例則為 18%。「自我完善」也是千禧世代創業的主要理由之一，在亞太地區有 41% 受訪的年輕企業家持此看法，而 50 歲以上受訪者則為 35%。
相較於前一世代的企業家，亞太地區受訪的千禧世代企業家在創業過程中更重視環保與社會責任（37% 對比 25%）。這種世代差異又以在中國大陸最為顯著，41%受訪者表示，他們在創業過程中非常關注這個領域，不但高於全球平均水準的 37%，而 50 歲以上的企業家中持相同看法的比例僅 23%。
另外，研究亦顯示相對於前一世代的受訪者，亞太地區的年輕企業家願意投入加倍的時間於志願服務（日平均 54 分鐘對比 30 分鐘），而中國大陸在這個領域仍反映了最顯著的世代差距（日平均 1 小時對比 6 分鐘）。
與前輩們相較，「自己當家作主」相對不是推動多數亞太地區千禧世代企業家創業的主要目的（35%對比42%），但年輕企業家每天平均工作 10 小時 34 分，投入的時間較前一世代長（50 歲以上受訪者每天平均工作 9 小時 12 分）。而亞太地區千禧世代企業家訂立的每年營業收入成長目標為 14%，高於美國與歐洲年輕企業家所訂立的 10% 與 12%。
就領導風格而言，調查顯示，有更多亞太地區的千禧世代企業家願意投入心力激勵與引導他人；另外，全球千禧世代企業家亦認為，聚焦於公司業務策略與人事管理是帶動其建立人際網絡的關鍵因素，相較於其前輩，年輕創業者每日多投入 30 分鐘於這些領域。
滙豐（台灣）商業銀行私人銀行處負責人李柏霖表示，年輕企業家具備商業知識及創意。隨著他們擴大業務規模，建立網絡及獲取建議變得更為關鍵，而成為專業網絡的其中一員，將有助年輕企業家，特別是沒有家族事業背景的自主創業者，來與專業人士及同業建立聯繫。
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